社
内
制
度
１
人ひとりが
活き活きと
働くための社内制度
１
研修制度
「人こそ最大の財産」という考えのように、従業員一人ひとりが成長し、活躍できるような研修制度があります。
子方から親方、現場管理職まで各階層に応じて主な研修としては以下行っています。
全員共通
- 商品勉強会
- セミナー支援：業務に必要なセミナーへの参加費用を補助（適宜）
- 資格取得支援：業務に必要な資格の取得費用を補助（適宜）
- eラーニング：社内制度や業務の基礎について動画視聴
子方
- 新入社員研修
- マナーなどの社会人としての基礎、会社、仕事、業界についての基本研修（約1週間）
親方
- 管理職の準備研修（適宜）
現場管理職
- 管理職研修
- マネジメント研修など（適宜）
２
福利厚生
株式会社髙嶋では誰もが働きやすい環境でやりがいを持てるように、福利厚生にも力を入れています。その中の一部をご紹介します。
昇給・賞与
年1回
各種保険完備
雇用・健康・労災・厚生年金
交通費支給
自家用車・バイク・自転車通勤OK
寮・社宅
住宅手当
住宅手当
健康診断
年1回実施
年1回実施
各種手当
皆勤手当・無事故手当・役職手当
資格取得支援・手当
作業服・道具支給
社員旅行
年1回
年1回
２
福利厚生
株式会社髙嶋では誰もが働きやすい環境でやりがいを持てるように、福利厚生にも力を入れています。その中の一部をご紹介します。
昇給・賞与
年1回
各種保険完備
雇用・健康・労災・厚生年金
交通費支給
自家用車・バイク・自転車通勤OK
寮・社宅
住宅手当
住宅手当
健康診断
年1回実施
年1回実施
各種手当
皆勤手当・無事故手当・役職手当
資格取得支援・手当
作業服・道具支給
社員旅行
年1回
年1回